Vill du ta en nyckelroll i ett affärsnära HR-arbete där du får kombinera strategiskt tänkande med operativ genomförandekraft? Nu söker Rentokil Initial en HR Business Partner som vill vara med och fortsätta utveckla HR-arbetet i en organisation med starka värderingar, högt tempo och stora möjligheter att påverka.

I rollen blir du en nära partner till HR-chefen för Sverige och en viktig rådgivare till chefer i verksamheterna Rentokil, Rentokil Försäkring, Ambius och Sweden Recycling. Du arbetar brett över hela HR-agendan och bidrar till att säkerställa att HR-processer, arbetssätt och initiativ stödjer företagets affärsmål och fortsatta utveckling.

Rollen tillsätts som ett konsultuppdrag via LYL People. Uppdraget är på heltid och sträcker sig över sex månader. Ambitionen är att uppdraget därefter övergår i en tillsvidareanställning hos Rentokil Sverige.

Om rollen

Som HR Business Partner arbetar du strategiskt, taktiskt och operativt nära verksamheterna. Du agerar rådgivare, coach och förändringsfacilitator i komplexa HR-frågor och har en central roll i att driva både globala och lokala HR-processer framåt.

Du blir en del av det nordiska HR-teamet och rapporterar till HR-chefen för Sverige. Rollen är placerad på huvudkontoret i Kista och innebär en bred kontaktyta mot chefer, fackliga parter och kollegor från Boden i norr till Malmö i söder.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

· Driva och ta ägarskap för globala och lokala HR-processer, med fokus på framdrift, kvalitet och deadlines.

· Säkerställa genomförande av HR-aktiviteter enligt lokalt årshjul och bidra till vidareutveckling av arbetssätt och processer.

· Agera expert och rådgivare inom organisationens HR-processer, system och verktyg.

· Stötta chefer i att omsätta affärsmål till konkreta HR-aktiviteter, exempelvis inom lönebildning, arbetstidsförläggning och kompetensförsörjning.

· Coacha och vägleda chefer i personalfrågor, arbetsrätt, konflikthantering och svåra samtal.

· Säkerställa efterlevnad av lagar, kollektivavtal, interna policys och rutiner.

· Facilitera organisationsförändringar och stötta vid implementering av nya arbetssätt eller organisationsstrukturer.

· Bygga och utveckla förtroendefulla relationer med fackliga parter och självständigt driva förhandlingar inom givet mandat.

· Bidra till ökat medarbetarengagemang och en stark, högpresterande och värderingsdriven företagskultur.

Din profil

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs i en konsultativ, affärsnära och självständig roll. Du är trygg i svensk arbetsrätt, van att stötta chefer i komplexa frågor och har erfarenhet av att bygga goda relationer med fackliga parter.

Vi ser gärna att du har:

· Minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna i en HRBP-roll eller annan konsultativ och affärsnära HR-roll.

· Gedigen kunskap inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av kollektivavtal.

· Dokumenterad vana av fackliga relationer och förhandlingar.

· Erfarenhet av att coacha, vägleda och utmana chefer på olika nivåer i organisationen.

· Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa förtroendefulla relationer.

· Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

· God förståelse för företagsekonomiska begrepp och samband.

· God systemvana, exempelvis inom HRIS, tid- och reserapportering, lön samt MS Office eller Google Workspace.

Det är meriterande om du har:

· Erfarenhet av att arbeta datadrivet inom HR, exempelvis med HR-analys, KPI:er och uppföljning.

· Erfarenhet av HR-system och intresse för digitalisering, processutveckling och effektivisering.

· Relevant vidareutbildning inom HR-området.

För att lyckas i rollen är du självgående, strukturerad och proaktiv med ett tydligt affärsnära perspektiv. Du har hög integritet, god pedagogisk förmåga och trivs med att navigera i en organisation där både tempo, förändring och relationsbyggande är viktiga delar av vardagen.

Du är trygg i din kompetens, vågar utmana när det behövs och har förmågan att balansera verksamhetens behov med ett starkt medarbetarperspektiv. Samtidigt bidrar du med energi, nyfikenhet och en lösningsorienterad inställning.

Rollen passar dig som vill vara nära affären, nära människorna och samtidigt bidra till långsiktig utveckling av HR-funktionen i Sverige.

Ansökan

Sista ansökningsdatum: 2026-09-21.
Urval och presentation av kandidater sker löpande.

Välkommen att höra av dig om du har frågor kring tjänsten. Kontakta gärna Elahe Horvath på LYL People på elahe.horvath@lylpeople.se eller 079-358 12 47.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om Rentokil

Rentokil är ett av Sveriges största företag inom skadedjurskontroll och matsäkerhet. Bolaget är börsnoterad och sitter i Kista. I Sverige är de representerade från Boden i norr till Malmö i söder.

Rentokil är en del av Rentokil Initial koncernen – världens största bolag inom skadedjurskontroll med huvudkontor i England. Rentokils vision är att uppfattas som det mest omtyckta och respekterade serviceföretaget i världen. Till deras huvudkunder hör försäkringsbolag, livsmedelsföretag, butikskedjor, hotell, kommuner, industrier och lantbrukare. Vi jobbar efter våra fyra värdeord, service, relationer, teamwork och ansvar.

Den viktigaste framgångsfaktorn för oss är våra medarbetare. Vi tror att det är den enskilda individens glädje och engagemang som gör skillnad. Du kommer bli en del av ett härligt team!