Nu söker vi en erfaren och utvecklingsorienterad Lönespecialist till ett konsultuppdrag på heltid med start omgående och 6 månader, därefter finns möjlighet till anställning.

Vill du arbeta i en central och verksamhetsnära roll där kvalitet, utveckling och samarbete står i fokus? Trivs du i en miljö där löneprocessen är affärskritisk och där du får möjlighet att påverka och modernisera arbetssätt? Då kan detta vara rätt roll för dig. 

Om uppdraget 
I uppdraget som Lönespecialist blir du en del av ett team som ansvarar för lön och redovisning. Tillsammans stöttar ni organisationens samtliga verksamheter i Sverige. Du arbetar brett och självständigt med hela löneprocessen. Utöver det löpande arbetet har du en viktig roll i att vidareutveckla, effektivisera och digitalisera processer inom lön och HR. Rollen innebär många kontaktytor, både internt inom organisationen och externt mot myndigheter. 

Dina huvudsakliga ansvarsområden;

• Säkerställa korrekt och effektiv lönehantering från ax till limpa

• Superuseransvar för lönesystem samt system för tidrapportering och utlägg

• Hantering av tid, utlägg, provisioner, bonusar, pensioner och förmåner

• Rapportering och statistikframtagning (KPI:er) till koncern och myndigheter såsom Försäkringskassan, Skatteverket och SCB

• Löpande utveckling och förbättring av löneprocesser, rutiner och arbetssätt

• Stötta och vägleda chefer och medarbetare i löne och kollektivavtalsfrågor

• Bidra med utbildningar, information och processbeskrivningar inom löneområdet

• Hålla dig uppdaterad kring lagar, avtal och regelverk som påverkar lönefunktionen
  

Din profil
Vi söker dig som har erfarenhet från en liknande roll och som har ett genuint intresse för löneprocessens alla delar. Du är trygg i din kompetens och van vid att självständigt hantera frågor kopplade till pension, försäkringar, inkomstuppgifter och annan sedvanlig rapportering. Du trivs i en organisation med högt tempo och tillväxt, samtidigt som du arbetar strukturerat och med hög kvalitet. Du har ett utvecklingsdriv, är prestigelös i ditt arbetssätt och ser samarbete som en självklar framgångsfaktor. 

Krav – kompetens och erfarenhet

• Gedigen erfarenhet av löneadministration med dokumenterat goda resultat

• Förmåga att analysera löneunderlag, identifiera avvikelser och göra korrekta beräkningar

• Goda kunskaper i Officepaketet

• Stark systemvana och intresse för process och systemutveckling 

• God kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt, gentemot chefer, medarbetare och andra intressenter 

• Grundläggande kunskaper inom arbetsrätt, skatteregler och socialförsäkring 

• Mycket goda kunskaper i svenska, i tal och skrift